离职后社保断缴咋办?这3个问题考虑好,可以有效避免损失

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  我们选择离职、跳槽的时候,除了办理正常的离职手续,社保也是我们需要重点关注的一个环节。

  社保一般是由单位帮助我们职工个人缴纳的,当我们离职或跳槽时很有可能会导致我们的个人社保中断,如果个人社保断交应该怎么办呢?

  一:办理离职手续问题

  正常来讲,办理离职手续需要走一个正式流程然后交接自己手中的工作。办理离职后续后,千万不要忘了那正规的离职手续证明。

  离职证明是一份背书,可以去有关单位拿到参保的证明,说明我们有交过社保。

  

  二、社保续交问题

  在正常离职情况下,原公司在员工离职以后,会为员工办理相应的社保停缴手续,也就是说自己的社保账户,会在离职后,暂时的处于封闭状态。

  若能直接入职新公司,这是最理想的状态。新公司会继续接手自己的社保缴纳,从而达到交接。

  若已是离职一段时间,且还没找到新公司,则可能会面临社保断缴的情况。

  这时候,你有两种方法进行缴纳:

  一种是找代理公司缴纳,自己出钱让其代缴,避免社保断掉。

  另外一种是个人缴纳,而个人缴纳只能缴纳养老和医疗保险。而工伤、失业、生育险都无法缴纳。

  

  三、社保转移的问题

  如果离职后是跳槽到了不同的地区工作,这时候就需要进行社保转移。

  这时候,你需要自己或者新公司新参保社保局提出申请。新参保社保局经过审核之后,会向你原来参保的社保局发出接收函。在15个工作日内,原参保社保局将会处理相关的转移手续。

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